免责声明
本文依据 Immigration, Refugees and Citizenship Canada（IRCC）新闻稿整理（核对于 2026-10-19），仅供参考，不构成移民法律意见。Express Entry / CRS 规则可能调整，请以 IRCC 当时公布为准。加分不代表一定获邀，获邀也不代表一定获批。
何时生效
自 2026-11-03 起，Express Entry 将：
- 为符合条件的加拿大境内工作经验或合格工作邀请（job offer），在高薪职业上引入额外 CRS 分数；
- 对用于项目资格与 CRS 加分的合格 job offer，不再强制要求 LMIA（仍会核验真实性）。
有机会拿 job offer 加分的候选人，IRCC 建议在 11 月 3 日前核对并更新 Express Entry 档案中的工作邀请信息。
来源：IRCC：Changes to Express Entry for high-wage occupations。
加分怎么算：取较高，不叠加
你可以因下列之一获得额外分数；若两者都符合，只取分数更高的那一项，工作经验加分与 job offer 加分不会相加。
劳动市场融入相关因子上限：无随行配偶约 150 分；有随行配偶约 140 分（含原有加拿大工作经验时长分等，细节以 IRCC 为准）。
A. 加拿大工作经验（高薪职业）额外分
在已有「按时长计的加拿大工作经验分」（至多约 5 年可至 80 分）之外，若在高薪职业上有至少 12 个月符合条件的经验，可再获：
| 高薪档位（相对中位数工资） | 额外 CRS |
|---|---|
| 至少 12 个月在 2 倍中位数 职业 | 70 |
| 达不到 70 时：至少 12 个月合计在 1.5 倍中位数及以上 | 40 |
| 达不到 40/70 时：至少 12 个月合计在符合条件的高薪职业（1.3 倍中位数及以上） | 20 |
符合条件的加拿大工作经验，一般须在过去 10 年内、TEER 0/1/2/3 等类别中取得（部分医师等另有规定）。
B. 合格高薪 job offer 分数
| 高薪档位 | CRS |
|---|---|
| 至少 2 倍中位数工资 | 100 |
| 至少 1.5 倍中位数工资 | 70 |
| 至少 1.3 倍中位数工资 | 50 |
合格 offer 一般须为全职、连续、成为永久居民后至少再工作一年等（技术工种、公费医疗医师等另有细则）。
LMIA：不再强制，但仍会查
自 2026-11-03 起，合格 job offer 要拿上述新加分时，不再要求 LMIA。临时公共政策也说明：该日起获邀的申请人，在 FSW / FST 等用合格 offer 证明资格时，可免于部分 LMIA / LMIA 豁免相关要求（须满足该政策条件）。
同时 IRCC 明确：仍会核验 offer 是否真实，并打击虚假陈述。审查官员会看雇主是否真实经营、雇佣需求是否合理、能否履行条件、申请人是否有能力且可能履约、雇主是否遵守相关雇佣与招聘法律等。offer 被撤销后不再计分。
不保证获邀
即使 CRS 因高薪经验或 offer 升高，也不保证收到 ITA（邀请申请）。每轮邀请仍取决于该轮类别要求与分数线。
访客签证 / eTA 官费
本次调整针对 Express Entry 经济类移民筛选。访客签证 TRV、eTA 等访问类官费不因本条而变。中国护照赴加访问仍见：加拿大 TRV 还是 eTA。
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