各国缺的那一段不一样
美国缺的是雇主的 I-129，加拿大常常缺 LMIA 或豁免，英国缺担保证书，德国缺居留或蓝卡批准，新加坡缺人力部准证。合同文本再完整也不能跳过。
合同里的入职日应写在批准之后
入职日早于签证生效日，你要么违约，要么违法就业。让雇主把日期写成“以工作授权生效为准”。
电子签名的合同仍要经得起核对
公司域名邮箱、能打通的人事电话、和注册地址一致的抬头，是基本核对。只有个人微信发来的 PDF，不要辞掉国内的工作。
合同生效日不要早于签证允许工作的那天
劳动合同说明雇主想雇你。签证或居留才说明你可以工作。合同写下周入职，签证还在审，你不能入职。签证批了但条件限制雇主，合同上的公司必须就是那个雇主。试用期、远程办公地点如果和批文的工作地不同，要先改批文。
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常见问题
试用期合同能办签证吗？
可以，如果签证类别接受这份工作的长度和工资。试用期本身不是类别。
劳务派遣算雇主吗？
看签证认的是派遣公司还是用工单位。认错主体，申请会名不副实。
已经批准，合同改了工资？
改动可能要重新报备。低于门槛的修改会使批准失效。
先看官方页面
年龄、国籍名单、工资门槛和申请表会改。本文只说明这条途径是什么、材料通常卡在哪里。数字和资格以页面当天文字为准。本文不预测结果。加拿大、澳洲、英国若要代交移民申请，须由持牌人办理。