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韩国 E-7 的雇主要证明岗位和工资

核心结论直接解答 (Direct Answer)

雇主提交营业登记、雇佣合同和说明为什么需要外国专业人员。岗位必须和 E-7 职业一致。

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合同不是中文侧的意向书

韩文合同上的职务、工时和工资要能对上签证表。工资水平如果低于该职业的惯例或法定标准,会被拒。数字以窗口当天要求为准。

雇主刚成立、没有业务,很难说明岗位真实。

你的材料证明你能做

学位、成绩单和在职证明要能核验。夸大的头衔和社保记录不一致,是常见问题。

已经非法滞留的人,不能靠新合同抹掉记录。

雇主的纳税和人数会被问

公司近期的纳税、四险和现有外国人人数,是岗位真实性的一部分。刚设立的公司要说明资金和业务合同。你被要求向雇主交保证金,不是签证表上的项目。

公司的纳税和四险会被调出来看

雇主要证明岗位真实、工资符合该职业的水平。新公司要说明资金和业务。你被要求向雇主交保证金或押护照,都不是签证表上的项目。雇用人数里已经有多少外国人,可能影响这次能不能再担保。

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常见问题

雇主让我支付担保金?

政府收费是签证费。私人担保金不是签证要件,押护照更不是。

可以兼职第二份 E-7 吗?

通常你被绑在批准的雇佣上。第二份工作要另行许可。

公司被收购了呢?

雇主主体变了,往往要变更许可。

先看官方页面

年龄、国籍名单、工资门槛和申请表会改。本文只说明这条途径是什么、材料通常卡在哪里。数字和资格以页面当天文字为准。本文不预测结果。加拿大、澳洲、英国若要代交移民申请,须由持牌人办理。

参考来源(官方信息)

本文依据以下使领馆 / 移民局 / 签证中心官方页面整理,最近核对日期:2026/10/8。政策以官方最新公告为准。

免责声明:本内容供出境准备自查参考,政策、费用和材料以官方使领馆或移民局当天页面为准。本文不预测结果。

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